中访网数据 中饮巴比食品股份有限公司(以下简称“公司”)为完善治理结构，已审议通过《董事和高级管理人员薪酬管理制度》。该制度明确了公司董事及高级管理人员的薪酬构成、决策程序及管理规范。根据制度，董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成股票杠杆比率，旨在建立与公司长远发展、经营绩效及个人业绩相匹配的激励与约束机制。其中，独立董事实行固定津贴制，津贴标准由股东大会审议决定；在公司担任管理职务的非独立董事，其薪酬按所任职务核定，不另发董事津贴。高级管理人员的绩效薪酬与公司年度经营绩效挂钩，年终根据考核结果兑付。制度规定，薪酬的制定与审查由董事会薪酬与考核委员会负责，最终方案需经公司股东大会(审议董事薪酬)或董事会(审议高级管理人员薪酬)批准。该制度还建立了薪酬追索扣回机制，明确若董事、高级管理人员对公司财务造假、资金占用等违法违规行为负有过错，或绩效薪酬依据的财务数据经审计后需重述，公司有权追回已发放的相关薪酬。此举旨在强化内部问责，促进董事及高级管理人员勤勉尽责，保障公司及股东利益。该制度的实施标志着公司在健全法人治理、规范薪酬管理方面迈出重要一步。
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